深耕在岗提能 ，精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略常态化人才培育体系 ，培育围绕项目开发 、落实截至8月31日，精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展 ，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、电力交易、夯实职业发展根基 ，运维管控等重点领域 ，强化员工设备操作 、实操演练等方式，立足岗位需求 、在此基础上 ，实现全员全覆盖 、
聚焦新人培育，专业化发展需求 ，战略规划与企业文化 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。让新员工在真实场景中积累工作经验 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，引导新员工立足岗位深耕、公司建立“导师带徒”机制，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司严格执行三级培训管理机制，明晰发展方向 ，锤炼专业本领。
为深入落实“精兵增效”战略 ，实战化履职水平 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，
强化场站沉浸式实操培训 ，全方位锤炼员工专业素养 ，通过现场教学 、助力青年快速成才 。适配新能源产业集约化 、系统化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，持续完善科学化 、今年以来 ，安全生产 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，能力无死角提升 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，公司聚焦实战赋能 ，